• 發(fā)表時間：2019-09-02 20:32:11來源：中新網(wǎng)廣西

摘要提示：2019年，廣西建工集團第四建筑工程有限責任公司第一分公司迎來成立三十五周年。35年來，分公司從成立之初的年產(chǎn)值幾百萬元、年利潤幾萬元，發(fā)展到2018年產(chǎn)值、利潤分別突破10億元、1000萬元，首次實現(xiàn)“雙突破”，營收、利潤、合同額等各項經(jīng)濟技術指標均實現(xiàn)歷史新高，在高質(zhì)量發(fā)展的賽場上跑出了耀人的成績。

　　凝心聚力鑄輝煌 攜手奮進寫華章——廣西建工四建公司一分公司成立三十五周年發(fā)展紀實

　　中新網(wǎng)廣西新聞9月2日電 （莫坤城）2019年，廣西建工集團第四建筑工程有限責任公司第一分公司迎來成立三十五周年。35年來，分公司從成立之初的年產(chǎn)值幾百萬元、年利潤幾萬元，發(fā)展到2018年產(chǎn)值、利潤分別突破10億元、1000萬元，首次實現(xiàn)“雙突破”，營收、利潤、合同額等各項經(jīng)濟技術指標均實現(xiàn)歷史新高，在高質(zhì)量發(fā)展的賽場上跑出了耀人的成績。

　　不忘初心的奮進者

　　分公司成立于1984年8月，在集團公司和四建公司的領導下，分公司始終堅持以巨匠之心、永鑄精品，以至誠之心、踐諾履約，以奮斗之心、創(chuàng)造奇跡。

　　分公司多年來堅持樹立“經(jīng)理主抓經(jīng)營”“一切工作圍繞經(jīng)營開展”的思路，以高鐵沿線布局，精耕細作區(qū)內(nèi)市場。積極響應集團及公司的號召，突破房地產(chǎn)項目的單一領域，布局高、大、精、尖、難項目，打造企業(yè)品牌；堅持以誠信立自營之本，抓好自營項目的承接、管理、服務，打造企業(yè)核心競爭力，推行項目合伙人制度，促使骨干管理人員主動增強成本意識、創(chuàng)優(yōu)意識、效益意識。

　　近年來，分公司先后中標多個新模式項目，開創(chuàng)了經(jīng)營新局面，并刷新了四建公司多個“第一”：承接近15億元的大型棚改EPC項目，創(chuàng)造四建公司目前單個項目中標合同額最高紀錄；承接四建公司第一個PPP項目、第一個超億元的EPC項目、第一個超高層項目。2018年，分公司承接項目近30億元，排名四建公司第一，創(chuàng)造歷史新高；在建14個自營項目，超億元自營項目超70%；以自營管理深得甲方、業(yè)主的好評；實現(xiàn)利潤1152萬元，是四建公司兩個破千萬元利潤的分公司之一。

　　品牌工程的開拓者

　　進入21世紀，分公司步入了快速、穩(wěn)健的發(fā)展軌道。一代代一分人的砥礪奮進，分公司逐漸建立了良好的口碑，在八桂大地承建一系列影響力較大的品牌工程。

　　桂林市解放橋、桂林大世界、水印長廊、桂林恒大高鐵廣場、興進·漓江郡府以及榮獲魯班獎的彰泰·蘭喬圣菲，賀州人民醫(yī)院PPP項目、中-馬欽州產(chǎn)業(yè)園等優(yōu)質(zhì)項目等，均出自勤勞、進取、愛拼的一分人之手。

　　秉承敢為人先、永爭第一的精神，分公司乘著改革開放的東風，闊步走出廣西。積極參與上海浦東新區(qū)的建設，先后承建了上海亞龍總部大樓、陸家嘴新景園工程、環(huán)通商業(yè)廣場等10多個名優(yōu)工程。

　　發(fā)展理念的執(zhí)行者

　　理念新，企業(yè)才能擁有長久生命；制度嚴，企業(yè)方可利于不敗之地。

　　分公司始終以新發(fā)展理念為指引，強化流程化管理，抓好項目管理、風險管理、安全管理、成本管理，不斷完善資金、采購、合同、成本、進度、質(zhì)量、安全管理流程。推行“以策劃管理為龍頭，以合同管理為主線，以成本管理為中心，以目標管理為動力”四大措施，持續(xù)增強員工的質(zhì)量意識、責任意識、精品意識、成本意識，提升管理效率，降低管理成本，提高市場競爭力。“能打硬仗、每建必優(yōu)”構成了一分人的骨骼，將“以質(zhì)量樹品牌、以科技永爭先”融入一分人的血液。

　　分公司堅持嚴字當頭，狠抓安全生產(chǎn)，加大檢查和整改力度，強化安全教育及培訓，誠信履約，抓好施工進度，把項目一線的質(zhì)量管理、安全文明管控、創(chuàng)新服務現(xiàn)場、標準化樹品牌作為重點，精益求精保質(zhì)量、樹形象。

　　2018年，分公司承建的銀泉?一品天譽項目先后成功舉辦了自治區(qū)、南寧市、集團公司等五次各大類型觀摩會，刷新了公司同一個項目一年舉辦觀摩會次數(shù)之最；2019年，該項目成功舉辦全國建筑工人實名制管理培訓觀摩會，自治區(qū)住建廳發(fā)文通報表揚，業(yè)內(nèi)外人士廣泛稱贊和好評，分公司市場口碑及形象大幅提升。

　　人才隊伍的建設者

　　發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，人才是決定企業(yè)持續(xù)發(fā)展根本動力。分公司高度重視引人、育人、留人、用人工作，做好傳、幫、帶工作，注重加強人才梯隊建設，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、創(chuàng)新、有為的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。

　　2018年以來，分公司招聘新員工超100人，并有計劃地開展全員培訓，開啟人才培養(yǎng)加速度，全面提升員工綜合素質(zhì)，分公司以透明化、人性化、暢通化的企業(yè)管理文化，創(chuàng)造舒適的干事創(chuàng)業(yè)平臺。

　　目前，分公司在職職工350多人，其中一級建造師26人，二級建造師87人，研究生5人，本科及以上學歷人員120多人，中高級工程師75人。

　　黨建工作的夯實者

　　堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

　　2018年，分公司黨總支部根據(jù)集團公司黨委“支部建在項目上·黨旗飄在工地上”黨建品牌及公司黨委“一亮四爭”黨建品牌創(chuàng)建活動的有關部署，結合實際、創(chuàng)出特色，開展“三明四創(chuàng)”黨建品牌創(chuàng)建活動。

　　分公司黨總支部始終堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，把“出精英、出精品、出精神”作為項目黨建工作的重點，充分發(fā)揮黨總支部的領導核心、政治核心作用，黨建品牌創(chuàng)建取得初步成效、企業(yè)發(fā)展亮點頻現(xiàn)，在保安全促生產(chǎn)、創(chuàng)優(yōu)奪牌、人才培養(yǎng)、新技術應用等方面全面提升，促進在建項目黨建優(yōu)、品牌優(yōu)、效益優(yōu)，推動分公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　分公司工會始終堅持“企業(yè)與職工共同發(fā)展、構建和諧企業(yè)”的理念，切實把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”， 成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。積極開展送清涼、送溫暖等活動，關注困難職工的工作、生活，真正走進職工的心里，提高職工的企業(yè)認同感、歸屬感、自豪感。2018年分公司工會榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號，是廣西建工集團唯一獲此殊榮的單位。

　　以黨建帶團建，分公司團支部組織青年團員開展學雷鋒義務清潔、無償獻血等系列活動，參加桂林市創(chuàng)全國文明城市義務勞動，以及“大愛無疆 情暖殘障”等大型公益活動，提高群團組織的吸引力、凝聚力、號召力。分公司團支部榮獲2018年度集團公司“五四紅旗團支部（總支）”，是四建公司唯一獲此榮譽的團支部。

　　面向未來，分公司堅持以自營做強做優(yōu)做大，并以建設集團一流、廣西先進、全國優(yōu)秀的專業(yè)化建筑集成服務商為目標，力爭到2022年，實現(xiàn)新簽合同額超30億元，營業(yè)收入超20億元，利潤總額突破3000萬元，成為極具市場競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質(zhì)分公司。

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