8月27日，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王繼紅到玉林分公司調(diào)研，并深入東城經(jīng)典項目10#、11#樓及地下室、幼兒園建設(shè)工程施工項目調(diào)研及開展“送清涼”慰問活動。

調(diào)研會上，王繼紅認(rèn)真聽取分公司工作情況和下一步計劃，對分公司取得的成績予以充分肯定，希望分公司堅定發(fā)展信心，快馬加鞭，鉚足干勁，為打好翻身仗創(chuàng)造條件和機(jī)會。他提出六點(diǎn)要求。一是舞好經(jīng)營龍頭。領(lǐng)導(dǎo)班子要明確目標(biāo)，統(tǒng)一步調(diào)，團(tuán)結(jié)一致，調(diào)動員工積極性，凝聚戰(zhàn)斗力，在強(qiáng)經(jīng)營，出產(chǎn)值，精管理上下功夫，深耕細(xì)作玉林市場，努力做強(qiáng)做大廣西市場，確保順利完成分公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。二是狠抓安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)無小事，項目管理要層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好日檢、周檢、月檢工作，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，保持好分公司安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)態(tài)勢。三是持續(xù)加大科技創(chuàng)新的力度。充分發(fā)揮分公司在BIM技術(shù)上的優(yōu)勢，不斷強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升專業(yè)技能水平，以技術(shù)創(chuàng)新為動力，推動分公司質(zhì)量創(chuàng)新新發(fā)展。四是進(jìn)一步建立健全選人用人機(jī)制。分公司要注重青年員工的培養(yǎng)，搭建青年員工成長成才的平臺，育新人，用好人，關(guān)心關(guān)懷青年員工，鼓勵青年員工立足崗位，敢于吃苦，勇于擔(dān)當(dāng)，用奮斗成就出彩的人生。五是做好集團(tuán)公司混改工作宣貫教育。要加大混改工作的宣傳力度，引導(dǎo)員工正確理解和支持混改政策，全力配合推進(jìn)混改的各項工作。六是注重發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用。黨支部要不斷提升黨建工作水平，嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作的要求，善于結(jié)合分公司經(jīng)營生產(chǎn)工作，豐富黨組織活動的載體，增強(qiáng)活動的吸引力，將“筑星工程”工作部署推向深處，促進(jìn)黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)工作深度有效融合。

隨后，王繼紅還到東城經(jīng)典項目10#、11#樓及地下室、幼兒園建設(shè)工程施工項目調(diào)研，并開展“送清涼”慰問活動。他代表公司對項目管理人員和一線工人辛勤付出表示衷心的感謝，并為他們送上防暑降溫飲品用品，叮囑大家注意防暑降溫，做好自身防護(hù)。他強(qiáng)調(diào)，項目部要持續(xù)落實(shí)各項防暑降溫措施和強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，狠抓安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)，為一線工人開心工作、平安回家保駕護(hù)航。

公司曾慶濤，分公司劉余興等領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人及項目人員參加。

（玉林分公司 林葉）