2月16日上午,廣西建工四建公司2023年工作會議在公司本部305會議室召開。廣西建工集團有限責任公司副總經(jīng)理賴榆出席并講話。公司董事長邱國興作工作報告,執(zhí)行總經(jīng)理、黨委副書記(主持黨委工作)彭業(yè)波主持并宣讀表彰決定,領(lǐng)導班子成員伍轉(zhuǎn)青、李友勝、俞錦源、周永生參加。
賴榆講話
賴榆在講話中高度評價了公司2022年各項工作取得的成績。就做好2023年工作,他提出八個方面要求。一是全力牽住市場經(jīng)營這個“牛鼻子”。一要加強市場研判和行業(yè)分析,要適應國家經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的新形勢,全力提高企業(yè)盈利能力。二要強化戰(zhàn)略引領(lǐng),明確建筑安裝主業(yè)發(fā)展目標和重點,做強做實做精主業(yè)。三要支持分公司實現(xiàn)差異化發(fā)展,重點打造幾個拳頭分公司。要逐步打造內(nèi)循環(huán)體系。二是奮力打開轉(zhuǎn)型升級這個“突破口”。一要繼續(xù)大力拓展大基建業(yè)務,加大投融建項目的比重,優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu)。二要深耕大桂林市場,擴大區(qū)內(nèi)市場份額,加強區(qū)外市場的開拓力度。三要積極開展“投資人+EPC”合作新模式,持續(xù)緊跟政府投資方向和重點領(lǐng)域,挖掘更多優(yōu)質(zhì)項目,有針對性地開展公建項目經(jīng)營工作,積極爭取實現(xiàn)更多的二次經(jīng)營、多次經(jīng)營。三是勠力答好提質(zhì)增效這張“大考卷”。一要建立完善相關(guān)管理制度,強化執(zhí)行力建設力。二要堅持走科技強企之路,加快推動科技創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展新動能。三要加強提升安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理,強化項目履約管理,堅決推進“3+1”項目管理機制落實落地,不斷提高項目管理水平和盈利水平。四是務必重視機制改革這個“內(nèi)生力”。一要積極深化改革,深入激發(fā)動力。二要加快建立運行市場化的選人用人、薪酬管理、利益共享機制。三要加快建立激勵機制,以最大程度激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。四要建立有利于經(jīng)營、有創(chuàng)效的機制,增強企業(yè)發(fā)展后勁。五是堅決筑牢風險防范這個“防火墻”。一要做實標前策劃,提升投標質(zhì)量。二要制定更有針對性的措施,抽調(diào)精兵強將充實到工作專班,繼續(xù)把專班業(yè)績與薪酬績效掛鉤。三要實行法務工作“一把手”負責制,加大法律審核介入生產(chǎn)經(jīng)營的力度。四要加強關(guān)鍵崗位人員離任審計,強化事前監(jiān)督,側(cè)重事中監(jiān)督。六是牢牢緊握黨建引領(lǐng)這個“主旋律”。一要加強黨建標準化規(guī)范化建設,推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。二要加強黨風廉政建設,持續(xù)加強作風建設和廉潔從業(yè)教育。三要做好企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化軟實力。七是充分發(fā)揮頭雁效應這個“倍增器”。公司骨干員工、核心員工要著力鍛造把握新發(fā)展階段、構(gòu)建新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平和工作作風,增強觀大勢、謀全局、抓大事的能力。要帶頭發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神,堅持“言必實、行必實、功必實”。要倍加珍視團結(jié),精心維護團結(jié),自覺加強團結(jié)。八是積極爭當靠譜干部這個“定海針”。要培養(yǎng)更多想干事、真干事、會干事、干成事的“靠譜”干部?!翱孔V”的干部,必是想干事、真干事的干部。“靠譜”的干部,必是會干事、干成事的干部。干部“靠譜”,實干必成。
邱國興作工作報告
邱國興在報告中總結(jié)回顧了公司2022年工作亮點、成效措施,要求2023年要以“穩(wěn)中求進、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、強化管理”為工作主線,并對2023年工作提出兩個方面意見。一是抓好七個方面工作,實現(xiàn)“七個新”。深化改革,提質(zhì)增效,高位推動機制建設要有新動能;舞好龍頭,搶抓機遇,經(jīng)營調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式要有新突破;誠信履約,科學運營,產(chǎn)值轉(zhuǎn)化和停緩建盤活要有新提高;關(guān)口前移,筑牢防線,資金融通和風險防控要有新措施;專班推進,專項治理,清收清欠和虧損治理要有新成效;打造精品,再立標桿,科技轉(zhuǎn)化和技術(shù)應用要有新支撐;黨業(yè)融合,引領(lǐng)發(fā)展,團隊建設和企業(yè)文化要有新氣象。二是統(tǒng)一思想,立即行動,無遠弗屆,使命必達。增強“變”的意識,發(fā)揚“實”的作風,鍛造“硬”的底氣,拿出“闖”的勁頭,做好“心”的服務,凝聚“成”的智慧。
彭業(yè)波主持
彭業(yè)波就貫徹落實會議精神提出三點要求。一是認真做好會議精神傳達學習和宣貫工作,切實把思想和行動統(tǒng)一到集團公司、公司的部署上來。二是以上率下,振奮精神,堅持原則,迎難而上,帶領(lǐng)廣大員工全面做好企業(yè)發(fā)展的各項工作。三是緊盯全年工作目標和工作重點狠抓落實,強化協(xié)同聯(lián)動,以點帶面全面穩(wěn)健開展好各項工作,確保取得實效。
會議表彰頒獎現(xiàn)場
會議對公司2022年工作專班獎、2022年下半年清收回款專項獎、2022年度優(yōu)秀經(jīng)營單位、攻堅先進集體、攻堅先進個人進行表彰。
會上,柳州分公司、運營管理部、直屬分公司項目經(jīng)理吳民楨分別代表先進單位、先進集體和先進個人作交流發(fā)言。各單位遞交《經(jīng)營管理目標責任書》,各建安分公司現(xiàn)場簽署《防范項目虧損風險責任狀》。
會議現(xiàn)場
集團公司市場經(jīng)營部有關(guān)人員,公司本部各部門負責人,公司所屬各單位領(lǐng)導班子成員,各經(jīng)營中心、商務中心、基礎(chǔ)設施一部負責人,分公司未設有財務總監(jiān)的單位財務科科長,獲獎單位、集體和個人代表140多人參加。
(羅卿卿 李旭斌)