2018年7月7日G432次高鐵，離家的那天，天有點灰。

依稀記得，車開動后漸漸模糊的空曠的月臺，只剩下那些說不完的再見，道不完的珍重還在，原地陪著那座叫做“家”的城。在高鐵加速、窗外熟悉的風景與雜亂的思緒一起被扯成一條綿密的細線時，這才緩過來，真切感受到了成長的重量。

角色轉(zhuǎn)變，融入工作。離車遠去的不只是家，還有青澀的校園時光。背上行囊，走出象牙塔踏入社會的那一刻，便不再是稚嫩的學生，而是一個需要肩負起各方期許的成年人。第一周的新生培訓，公司領導給我們的第一個任務就是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入工作。社會原本就是一個更大的校園，作為多種身份的結合體以及多種責任的承載者，我們要積極主動完成蛻變才能生出豐滿的羽翼，才有能力去主動承擔公司與家庭給自己的責任。

來到廣西建工四建一分公司，分公司為我們外地的新員工準備了溫馨舒適的宿舍，飯?zhí)檬羌业奈兜?，公司領導與同事對自己的關心與幫助，也讓我很快融入到公司的工作與人文環(huán)境中，這便是歸屬感。在這個大集體，我也很快找到了自己的定位，慢慢地把書本里的知識應用到實際工作中去。我很榮幸，被四建選擇，同時也很幸運地選擇了四建。剛開始工作，公司就幫助我們滿足了馬斯洛需求定律里面的生理、安全與歸屬感三層需求。沒有了最基礎的需求的憂慮，接下來，我就可以努力去獲得尊重以及自我價值的實現(xiàn)，做一名合格的四建人。

快速成長，不斷學習。機會總是留給有準備的人，只有不斷地學習和進步才能不被淘汰。學而優(yōu)則存，學而優(yōu)則進，學而優(yōu)則士，學而優(yōu)則勝。新生見面會時，分公司領導送給我們新員工四個字“值”、“學”、“忍”、“干”，要我們做一個值錢的人，擁有過人的學識，吞下委屈為大格局，成為一名實干家。這四字叮囑就除了強調(diào)學習對于成長的重要性，還告訴了我們，保持謙遜的態(tài)度也是快速成長的關鍵。西方有句名言，Your attitude，not your aptitude，will determine your altitude。人生的高度不是由你的能力決定的，而是你的態(tài)度。

培訓結束后，剛進入一分財務科的時候，其實是很有壓力的。本科時候雖然學的金融與會計，但是在研究生期間主攻的還是管理，會計方面的知識比起新進來的其他同事還是略顯薄弱。工作了一段時間之后，我發(fā)現(xiàn)保持一個學習的態(tài)度和習慣十分受用。遇問題自己解決，在自己遇到不能解決的問題時，積極主動地向前輩請教，也開始能夠慢慢熟悉了一部分財務的工作。巴爾扎克說，人的全部本領無非是耐心和時間的混合物?，F(xiàn)在的我時刻提醒自己，要保持學習的態(tài)度，堅持學習習慣，不斷充實自我，爭取盡快獨立開展工作，使自己成為一個值錢的實干家，為公司創(chuàng)造更多價值。

愛崗敬業(yè)，奉獻自己。大部分人把工作當作一個職業(yè)，而成功的人則是把工作當作事業(yè)。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。而敬業(yè)就是在尊重我們的崗位，尊重夢想。奉獻自己，就等于在崗位上實現(xiàn)自我價值。因此，愛崗敬業(yè)，奉獻自己歸根結底還是自我價值實現(xiàn)與公司增值的雙贏局面。

品質(zhì)源于責任，誠信創(chuàng)造價值。入職后，我要求自己工作中要細致認真，勇于實現(xiàn)工作中的創(chuàng)新，并結合崗位的特點，樹立自己與建工一致的價值觀，用以規(guī)范自己的行為。

這座城市，熱烈卻不張揚，激情而不冒進。這里的天空總是晴朗，明媚的陽光就好似四建的未來，充滿著挑戰(zhàn)和希望。離家時的烏云，被秋風吹得很遠。

起風了，讓我們揚起帆，與公司一起啟程！

（一分公司  周麗云）